En numerosas ocasiones en este espacio hemos hablado de la importancia de cuidar nuestra presencia digital. Tu identidad digital será un factor importante que los responsables de Recursos Humanos mirarán con lupa. Es importante cómo trabajamos esta presencia: si tenemos un blog o no, cómo nos relacionamos, si comentamos el trabajo de los demás…

Mucho más que un curriculum

En un proceso de selección todo cuenta, y por supuesto,  nuestra identidad digital también.  Un mal uso de las redes sociales o de nuestra presencia digital o directamente no haber trabajado esta presencia, puede ser decisivo a la hora de ser o no seleccionados.  Por esta razón, es importante cuidar nuestra presencia, los valores que queremos trasmitir, nuestra marca personal. En algunos casos, un buen curriculum vitae no sirve de mucho, si los reclutadores detectan una información en redes nada favorable para el candidato. El currículum es importante, pero también cómo trabajamos nuestra marca personal en Internet.

Como dice la experta en marca personal Eva Collado Durán, “no es cierto que si no estamos en redes no existimos, pero si no estamos cómo nos van a encontrar”.

No debemos de olvidar datos que recientemente se han publicado en los que se asegura que más de la mitad de las empresas rastrea a los candidatos en google.

No es cierto que si no estamos en redes no existimos, pero si no estamos cómo nos van a encontrar. Eva Collado Durán

Consultora Estratégica de Capital Humano., Conferenciante, Formadora y Escritora #RRHH #MarcaPersonal ,

INFORME INFOEMPLEO ADECCO

El número de empresas que rastrean en google perfiles de candidatos con el objetivo de captar talento va en aumento.
Según los datos de la quinta edición del ‘Informe Infoempleo-Adecco Redes Sociales y Mercado de Trabajo:

  • El 35% de los reclutadores opina que los candidatos no dan un uso suficientemente profesional a sus perfiles en redes sociales.
  • El estudio también refleja que el 86% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de tomar una decisión de contratación.
  • Durante el último año, el 55% de los profesionales de recursos humanos encuestados ha reconsiderado su decisión de contratación después de consultar los perfiles en redes de algún candidato preseleccionado, empeorando su opinión en un 36% de los casos.
  • Los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de recursos humanos son Linkedin (67%), Facebook (40%) y Twitter (22%).
  • Los usuarios encuestados dispuestos a compartir su búsqueda de empleo a través de las redes sociales (46%) utilizan LinkedIn en un 66% y Facebook en un 50%.
  • LinkedIn es la red social más utilizada por las empresas a la hora de reclutar empleados, ya que un 74% de los empleadores recurren a ella y los portales web de empleo son la herramienta más utilizada por los profesionales de recursos humanos a la hora de buscar nuevos empleados, con un 88%.
  • El 82% de los reclutadores encuestados considera que las redes sociales son un elemento muy importante para ser competitivo a la hora de reclutar talento

CANDIDATO 2.0

 

Después de analizar este informe queda claro que cada vez más empresas acuden a las redes sociales para encontrar sus potenciales candidatos o contrastar datos.

Los candidatos deben de ser conscientes de la importancia de tener una presencia digital para no perder oportunidades y quedar excluidos. A través de nuestra presencia digital los reclutadores valoran aspectos que con un curriculum no podrían, como por ejemplo, actitudes, competencias y valores.  Analizan con quién nos relacionamos, qué tipo de contenidos publicamos, cómo nos expresamos… Nuestra actividad en la red revela mucha información acerca de nuestra capacidad de comunicación, coherencia, en definitiva, acerca de nuestra profesionalidad y nuestra persona.

Como comentaba Amalia López Acera, comunity manager del SERVEF, Servicio Valenciano de Empleo y Formación, “podemos decir que tener presencia en redes sociales no es algo que nos va a garantizar conseguir un trabajo, pero si no estamos en ellas nuestras posibilidades serán mucho menores.  Es algo parecido a tener un currículum en papel: el hecho de tenerlo no nos va garantizar conseguir un trabajo, pero desde luego que si no lo tenemos será más complicado el poder conseguirlo.”

Expertos aseguran que lo más importante para contratar a alguien ya no es el título. El cofundador de la red profesional Linkedin lo tiene claro: “la clave está en demostrar lo que se sabe hacer con experiencias reales, y las redes sociales pueden ser un canal que nos ofrece esta posibilidad“.
Totalmente de acuerdo.  En un post que publiqué ya lo decía:
“Un título no sirve de mucho, si luego no puedes demostrar con ejemplos claros tus habilidades.
Cada vez más los expertos en Recursos Humanos  afirman que el tradicional currículo en papel “forma ya parte de la historia, es un producto obsoleto. No vale decir soy un experto en temas digitales y luego que tu presencia digital no lo demuestre.”
Andrés Pérez Ortega, estratega Personal, autor de Marca Personal (ESIC) y referente en la matería, considera que: “el currículo puede ser una herramienta perfecta para los dinosaurios corporativos porque les permite juzgar la trayectoria de una persona con sólo un vistazo a dos páginas impresas”, indica. Pero asegura que la mejor forma de comunicar nuestras cualidades profesionales es creando una plataforma propia en la red. Lo mejor, si el objetivo es encontrar un empleo, es un blog o un sitio en internet gestionado por nosotros y no una red social que puedan controlar otros”.

Podemos decir que tener presencia en redes sociales no es algo que nos va a garantizar conseguir un trabajo, pero si no estamos en ellas nuestras posibilidades serán mucho menores.  Es algo parecido a tener un currículum en papel: el hecho de tenerlo no nos va garantizar conseguir un trabajo, pero desde luego que si no lo tenemos será más complicado el poder conseguirlo.

Amalia López Acera

Community Manager del Servicio Valenciano Empleo Servef, Premios Novagob 2015, CNIS 2016 y #DiaDeInternet 2017, Periodista, funcionaria, amalialopezacera.com

Lo mejor, si el objetivo es encontrar un empleo, es un blog o un sitio en internet gestionado por nosotros y no una red social que puedan controlar otros. Siempre digo que el currículo no tiene que tener ni dos ni una página, sino que debería tener una única línea, la de nuestro sitio en internet.

Andrés Pérez Ortega

Estratega Personal. Autor de Marca Personal (ESIC), Expertología (Alienta) y Te van a oír (Alienta) y Marca Personal para Dummies, andresperezortega.com

Con todos los datos ofrecidos queda claro que  la manera de gestionar nuestra identidad digital y marca personal es importante.

Queramos o no, de alguna manera u otra, todos tenemos esa marca o presencia digital. La clave será decidir cómo queremos trabajar y gestionar esta MARCA PERSONAL.

La pelota por tanto, está en tu tejado. Existen dos opciones: quedarnos en la zona de cónfort viendo pasar el tren, o subirnos a él.

The following two tabs change content below.
Apasionada de la comunicación digital, marketing y social media. Soy periodista, webmaster y desde hace más de 12 años trabajo en temas relacionados con la comunicación, con experiencia en estrategia, planificación y gestión de páginas web y redes sociales.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para una mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies

Pin It on Pinterest

Shares

¡Comparte!

Si te ha gustado el artículo, comparte en las redes sociales. ¡GRACIAS!