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¿ Sabes que las redes sociales y el empleo son dos términos que cada vez están más unidos a la hora de buscar un trabajo?

En numerosas ocasiones en este espacio hemos hablado de la importancia de cuidar nuestra presencia digital.
Tu identidad digital será un factor importante que los responsables de Recursos Humanos mirarán con lupa. Es importante cómo trabajamos esta presencia: si tenemos un blog o no, cómo nos relacionamos, si comentamos el trabajo de los demás…

 


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El número de empresas que rastrean en google perfiles de candidatos con el objetivo de captar talento va en aumento.
Según los datos del informe Adecco 2019 Oferta y Demanda de Empleo en España, el 23,30% de los canales utilizados para buscar candidatos son las redes sociales.

Adecco redes socilaes y empleoEn anteriores estudios publicados por Adecco, ya confirmaban que el 86% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de tomar una decisión de contratación.

Y el estudio indicaba que LinkedIn es la red social más utilizada por las empresas a la hora de reclutar empleados, ya que un 74% de los empleadores recurren a ella y los portales web de empleo son la herramienta más utilizada por los profesionales de recursos humanos a la hora de buscar nuevos empleados, con un 88%.

El 82% de los reclutadores encuestados en el informe de Adecco de 2016 ya anunciaba que las redes sociales son un elemento muy importante para ser competitivo a la hora de reclutar talento.

Los candidatos deben de ser conscientes de la importancia de tener una presencia digital para no perder oportunidades y quedar excluidos.

A través de nuestra presencia digital los reclutadores valoran aspectos que con un curriculum no podrían, como por ejemplo, actitudes, competencias y valores.  Analizan con quién nos relacionamos, qué tipo de contenidos publicamos, cómo nos expresamos…

Nuestra actividad en la red revela mucha información acerca de nuestra capacidad de comunicación, coherencia, en definitiva, acerca de nuestra profesionalidad y nuestra persona.

Como comentaba Amalia López Acera, especialista en Administraciones Públicas, «podemos decir que tener presencia en redes sociales no es algo que nos va a garantizar conseguir un trabajo, pero si no estamos en ellas nuestras posibilidades serán mucho menores.  Es algo parecido a tener un currículum en papel: el hecho de tenerlo no nos va garantizar conseguir un trabajo, pero desde luego que si no lo tenemos será más complicado el poder conseguirlo.»

Expertos aseguran que lo más importante para contratar a alguien ya no es el título. El cofundador de la red profesional Linkedin lo tiene claro: «la clave está en demostrar lo que se sabe hacer con experiencias reales, y las redes sociales pueden ser un canal que nos ofrece esta posibilidad».

Cada vez más los expertos en Recursos Humanos  afirman que el tradicional currículo en papel «forma ya parte de la historia, es un producto obsoleto. No vale decir soy un experto en temas digitales y luego que tu presencia digital no lo demuestre.»

Andrés Pérez Ortega, estratega Personal, autor de Marca Personal (ESIC) y referente en la matería, considera que: «el currículo puede ser una herramienta perfecta para los dinosaurios corporativos porque les permite juzgar la trayectoria de una persona con sólo un vistazo a dos páginas impresas», indica.

Pero asegura que la mejor forma de comunicar nuestras cualidades profesionales es creando una plataforma propia en la red. Lo mejor, si el objetivo es encontrar un empleo, es un blog o un sitio en Internet gestionado por nosotros y no una red social que puedan controlar otros».

Queramos o no, de alguna manera u otra, todos tenemos esa marca o presencia digital. La clave será decidir cómo queremos trabajar y gestionar esta MARCA PERSONAL.

Está claro que la gestión de nuestras redes sociales de manera profesional  supone un esfuerzo y sacrificio importante, de esto no hay ninguna duda. Pero también puede aportarnos mucho. Tener una buena identidad digital será un factor importante de empleabilidad.

La pelota por tanto, está en tu tejado. Existen dos opciones: quedarnos en la zona de cónfort viendo pasar el tren, o subirnos a él.

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Apasionada de la comunicación digital, marketing y social media. Soy periodista, webmaster y desde el año 2002 trabajo en temas relacionados con la comunicación, con experiencia en estrategia, planificación y gestión de páginas web y redes sociales.

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